工作三年跳槽要求漲薪50%合理嗎？

如果問(wèn)在TI行業(yè)漲工資最快的方式是什么？回答最多的一定是：跳槽！

前段時(shí)間，知乎上這樣一條帖子引發(fā)了不少IT圈子的朋友的討論，有網(wǎng)友提問(wèn)“程序員跳槽要求漲薪50%過(guò)分嗎？”

截圖來(lái)源于知乎，如侵刪

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，大家看法不一

一位網(wǎng)友表示：三年半后臺(tái)開發(fā)，如果正常水平的話，放在現(xiàn)在就是要少了。

一位網(wǎng)友表示要看基數(shù)工資：一般來(lái)說(shuō)的話20%覺(jué)得還是相對(duì)比較合理一點(diǎn)，50%的話，除非你的能力非常突出或者上一份工作有一個(gè)成果就是下一家公司迫切需要的。

不然說(shuō)句實(shí)在話，沒(méi)有一家公司會(huì)覺(jué)得你離職時(shí)的薪資與下一家要求的薪資達(dá)到50%的要求能接受。

一位6年面試經(jīng)驗(yàn)的程序員老兵分享了自己的經(jīng)驗(yàn)和看法：

程序員跳槽要求漲薪50%過(guò)分嗎？一點(diǎn)都不過(guò)分，但本質(zhì)上要看處于什么樣的階段，以及所在的職場(chǎng)環(huán)境來(lái)判斷。

我當(dāng)初畢業(yè)的前4年，薪資一直是翻倍往上漲：

第一份工作，工資：2000

第二份工作，工資：4000

第三份工作，工資：10000

…

于是我問(wèn)跳槽的時(shí)候工資翻倍，合理嗎？當(dāng)然合理，因?yàn)槠瘘c(diǎn)太低了呀。

而且影響薪資的因素并不是單一的，城市、行業(yè)、公司、職位和個(gè)人能力等因素都在很大程度上決定你的薪資水平。

所以說(shuō)：拋開問(wèn)題背景談結(jié)論，都是耍流氓。

所以這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，還是要根據(jù)具體情況具體分析。

對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，隨著工作年限的增加，技術(shù)和能力越來(lái)越強(qiáng)，薪資自然也越漲越高，漲薪100%的情況也有很多。最重要的是，不要給自己下定義，不斷精進(jìn)個(gè)人，薪資自然水到渠成。

面試談得好，自然拿到高薪資。那么薪資到底應(yīng)該怎么談？如何才能爭(zhēng)取到更高薪？在這里給大家分享幾個(gè)跳槽談薪的技巧。

一、明確認(rèn)知自身專業(yè)能力

首先，要明確自身的價(jià)值，以自身的經(jīng)驗(yàn)和能力，在這個(gè)市場(chǎng)環(huán)境下，能拿到多少薪資？如果自身專業(yè)能力一般，又如何能夠要求高薪資呢？

自身技能是談薪的資本，如果自身的能力完全能配得上自己的期望薪資，那么這個(gè)漲薪幅度就在合理范圍內(nèi)；超出自己預(yù)期的薪資，也要看自身的實(shí)力是否可以達(dá)到要求，不然能跳進(jìn)去，扛不住，最后還是得灰溜溜出來(lái)。

二、明確自己的薪資底線和范圍

結(jié)合自身所處的城市和自身的基數(shù)工資制定可行的薪資預(yù)期。所處城市決定了這個(gè)崗位的薪資水平，根據(jù)自己所在城市這個(gè)崗位的薪資水平看自己的薪資預(yù)期是否合理。自身的基數(shù)工資決定了薪資的底線，換一份工作，薪資一定要比之前高出多少，低于這個(gè)水平的就不考慮。

三、了解對(duì)方公司的薪資體系

實(shí)際上，程序員的薪水一定程度上并不取決于你原來(lái)多少，而取決于新公司的薪酬體系。比方說(shuō)，如果新公司最低的白菜價(jià)打包就是40W，那么你哪怕15W過(guò)去翻倍還多也是正常的。又比方說(shuō)新公司給你這個(gè)崗位的價(jià)位它就只有20W，那么你23W薪酬過(guò)去降薪也是正常的。某種意義上，你能拿多少錢并不完全取決于你的能力，而取決于公司的能力。那些年薪百萬(wàn)的互聯(lián)網(wǎng)大廠員工，如果換到非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普通企業(yè)，拿個(gè)20-30W也就頂天了。其實(shí)說(shuō)白了就是市場(chǎng)環(huán)境的信息差，你不知道對(duì)方多有錢，對(duì)方不知道你有多窮，對(duì)方問(wèn)期望薪資的時(shí)候首先要反問(wèn)出崗位薪資預(yù)算是多少，在這個(gè)預(yù)算范圍內(nèi)提薪資才會(huì)更可行。

四、達(dá)內(nèi)學(xué)員就業(yè)薪資

2月，達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)共有2230名學(xué)員成功就業(yè)，最高薪酬為30000元，就業(yè)崗位為平面設(shè)計(jì)師；月薪20000以上的學(xué)員，50%為數(shù)據(jù)分析相關(guān)崗位；在月薪過(guò)萬(wàn)的學(xué)員中，約25%就業(yè)崗位為Java開發(fā)工程師。

此外，月薪過(guò)萬(wàn)學(xué)員中，碩士占比2.5%，本科占比56.2%，專科及以下占比41.3%；在月入過(guò)萬(wàn)的?？茖W(xué)員中，軟件測(cè)試工程師課程的學(xué)員占比最高，約為20.2%。

作為高校和名企的紐帶，達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)也在積極發(fā)揮就業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，助力大學(xué)生更快、更好就業(yè)，在2月與隴東學(xué)院共同走進(jìn)微拍堂、東方國(guó)信等合作企業(yè)，為該校大學(xué)生開拓更多就業(yè)與實(shí)訓(xùn)崗位。截至目前，東方國(guó)信已經(jīng)招聘700余名達(dá)內(nèi)學(xué)員。

達(dá)內(nèi)20年經(jīng)驗(yàn)積累，120萬(wàn)學(xué)員成功就業(yè)，是學(xué)IT的絕佳選擇！填寫下面表單即可獲得達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)班免費(fèi)體驗(yàn)課程，專為零基礎(chǔ)打造，技術(shù)，面試，高薪一站解決，學(xué)技術(shù)必經(jīng)之路，來(lái)達(dá)內(nèi)感受一下自己是否適合學(xué)習(xí)IT技術(shù)。