自我介紹怎么寫可以更輕松拿下offer？

對(duì)于求職者來說，面試是獲得工作中最重要的一步。有的人通過面試能成功“俘虜”面試官，快速拿下高薪offer，而有的人卻被一次又一次拒絕。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？或許從面試一開始的“自我介紹”時(shí)，有的人的命運(yùn)就被注定。

作為面試第一關(guān)，“自我介紹”已成為求職者和面試官之間的初次交鋒。那么到底什么樣的“自我介紹”能讓面試官眼前一亮，促使求職者拿下offer？

一、“自我介紹”的真正含義是什么？

很多人在面試官拋出“請(qǐng)做下自我介紹”這個(gè)問題時(shí)，就開始背誦起簡(jiǎn)歷：

我叫xxx，我來自xxx，我學(xué)的專業(yè)是xx，我曾經(jīng)在哪里工作過，工作內(nèi)容是xx……

總之簡(jiǎn)歷上有什么，自我介紹時(shí)就說什么。

其實(shí)這都屬于無效回答，畢竟在你面試前，面試官都會(huì)瀏覽一遍你的簡(jiǎn)歷，覺得合適才會(huì)叫你來，此時(shí)你再重復(fù)一遍簡(jiǎn)歷，完全沒必要。

另外面試官每天都會(huì)面試大量候選人，所有人的簡(jiǎn)歷都會(huì)被瀏覽，大量的信息讓面試官很難記住誰(shuí)是誰(shuí)。

所以從面試官的角度來看，他讓你做“自我介紹”時(shí)，其實(shí)是說“請(qǐng)讓我在最短的時(shí)間里記住你”。

二、從“自我介紹”中，面試官想考察你什么？

作為和面試官初次面對(duì)面溝通，了解面試官想要考察的點(diǎn)也有助于面試的順利推進(jìn)。

通過“自我介紹”，面試官想要考察候選人哪些能力呢？

(1)考察候選人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力和總結(jié)概括能力。有的候選人在溝通過程中，表述冗長(zhǎng)沒有重點(diǎn)，如果應(yīng)聘的崗位需要溝通能力，面試官會(huì)將此作為一個(gè)判斷依據(jù)。所以求職者在表述過程中，可以使用“S(背景)T(任務(wù))A(行為)R(結(jié)果)”模型進(jìn)行回答，有理有據(jù)，邏輯清晰。

(2)考察候選人的專業(yè)技能。通過你對(duì)過往經(jīng)歷的介紹，面試官可以初步判斷你的技能是否和崗位匹配，有沒有可以繼續(xù)深入溝通的點(diǎn)，為后續(xù)的面試做鋪墊。

(3)考驗(yàn)候選人的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。不緊張，不拘謹(jǐn)，用精簡(jiǎn)而有概括力的表述去回答每一個(gè)問題，擁有這種良好現(xiàn)場(chǎng)把控力的候選人，會(huì)比較受面試官的青睞。

(4)考驗(yàn)候選人的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓候選人針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)部分進(jìn)行自我介紹，如果候選人理解能力較差或者思維混亂，就會(huì)出現(xiàn)表達(dá)不清晰的現(xiàn)象。

(5)考察候選人對(duì)時(shí)間的掌控能力。有的候選人在做自我介紹時(shí)喜歡長(zhǎng)篇大論，占了面試的大部分時(shí)間，這種做法反而不被提倡，因?yàn)楣ぷ餍矢呤侨魏我粋€(gè)企業(yè)都希望員工具備的。

三、什么樣的“自我介紹”是面試官最想聽到的？

1、突出你和目標(biāo)崗位的匹配度

在自我介紹的時(shí)候，我們一定要想盡一切辦法去講出能證明我們和這個(gè)崗位匹配的信息，具體可以是相關(guān)的能力或者相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

比如說你應(yīng)聘App開發(fā)崗，就可以說曾參與了公司某款A(yù)pp的開發(fā)，在這其中主要負(fù)責(zé)Android系統(tǒng)Apk的定制開發(fā)及維護(hù)工作，同時(shí)還會(huì)分析、解決產(chǎn)品開發(fā)過程以及業(yè)務(wù)迭代過程中的問題等。

盡可能保證這些能力是你面試目標(biāo)崗位所要求的。

相信面試官在聽完你的回答后一定會(huì)對(duì)你感興趣，也會(huì)在后續(xù)的溝通當(dāng)中主動(dòng)去問你更多信息，這樣你的自我介紹就起到了“引子”作用。

2、表達(dá)有結(jié)構(gòu)、有重點(diǎn)，整體簡(jiǎn)潔緊湊

自我介紹的時(shí)長(zhǎng)不必過長(zhǎng)，原則上不超過3分鐘即可。自我介紹的結(jié)構(gòu)一般是：學(xué)歷信息+工作信息+求職原因。

在學(xué)歷信息中，只需說明畢業(yè)院校和專業(yè)就可以，如果學(xué)校不是很出彩，也可以不說。工作信息是最重要的，在講述的時(shí)候要注意詳略，和目標(biāo)崗位越相關(guān)的經(jīng)歷越要詳細(xì)說，離現(xiàn)在越近的經(jīng)歷也要詳細(xì)說。求職原因一般簡(jiǎn)單說一下即可，有的時(shí)候即使你不講，面試官也會(huì)主動(dòng)來問你。

3、展現(xiàn)良好的個(gè)人狀態(tài)和求職意向

在做自我介紹的時(shí)候，我們要學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)起自己的語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，甚至是肢體語(yǔ)言，讓自己處在一個(gè)積極的狀態(tài)中。因?yàn)闆]有一個(gè)面試官會(huì)欣賞一個(gè)充滿負(fù)面情緒的求職者，在面試官看來，這樣的人即使到了工作崗位中也不會(huì)表現(xiàn)出色。

除了情緒，在看待事務(wù)的角度上我們也應(yīng)該朝積極的方向去發(fā)展。比如說當(dāng)我們講到自己找新工作的原因時(shí)，擁有積極態(tài)度的求職者就會(huì)說，我期待負(fù)責(zé)一個(gè)更大的業(yè)務(wù)職責(zé)范疇，希望能找到一個(gè)更大的平臺(tái)更好的發(fā)展，而不是一味的吐槽上家公司。

總之，面試中的自我介紹是一場(chǎng)最簡(jiǎn)短的演說，在這場(chǎng)演說中我們應(yīng)該學(xué)會(huì)構(gòu)建自己的話語(yǔ)權(quán)，精心設(shè)計(jì)讓面試官記住你，這樣我們才有機(jī)會(huì)施展才能。