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認(rèn)識(shí)達(dá)內(nèi)從這里開(kāi)始

認(rèn)真做教育 專(zhuān)心促就業(yè)

35歲產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)的原因？真的是年齡原因嗎？

談及35歲，人人惶恐，好似洪水猛獸，仿佛誰(shuí)到35歲誰(shuí)遭殃一樣。但總有一部分人，能逆流而上，打破“魔咒”，成為大家羨慕的小眾。最近就有人在網(wǎng)絡(luò)上，坦言自己雖然已經(jīng)是35歲大齡程序員，但是依舊拿到字節(jié)跳動(dòng)、螞蟻、華為等若干大廠的高薪offer！

35歲拿到大廠offce

樓主在帖子中還稱(chēng)35歲正是就業(yè)的黃金年齡，因?yàn)榇藭r(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富，各個(gè)大廠搶著要。在評(píng)論區(qū)，很多人都和樓主相同想法。

誰(shuí)都會(huì)經(jīng)歷35歲，誰(shuí)都躲不過(guò)，與其焦慮，不如像樓主一樣，用實(shí)力化解危機(jī)。從各位網(wǎng)友的評(píng)論中，我們也能看出，擁有強(qiáng)大的綜合實(shí)力以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不僅能平穩(wěn)度過(guò)危機(jī)，還能夠讓自己擁有更高薪的offer！用Java舉例，其實(shí)仔細(xì)看各大招聘網(wǎng)站的內(nèi)容就不難發(fā)現(xiàn)這點(diǎn)，薪資高的崗位一般對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)也是有明確要求的，短至1-3年，多則3-5年，甚至是10年！

而絕大多數(shù)人的現(xiàn)狀是，自工作開(kāi)始，便沒(méi)有再進(jìn)步，靠著吃老本在崗位上虛度時(shí)光，雖然說(shuō)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”是沒(méi)有錯(cuò)，但別把1年的工作經(jīng)驗(yàn)用10年！如果10年只會(huì)做“撞鐘”一件事，當(dāng)危機(jī)來(lái)臨時(shí)，難逃優(yōu)化的便是最容易替換的你！

一、年齡焦慮的本質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)力不足

所有和我聊年齡的程序員，聊到最后，都會(huì)確認(rèn)這個(gè)事實(shí)：所謂年齡焦慮，焦慮的根本不是年齡，而是競(jìng)爭(zhēng)力相較于年輕人，逐年下降。

這才是年齡焦慮的本質(zhì)——競(jìng)爭(zhēng)力不足。

所以你留心觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊那些厲害的人，從不為年齡而焦慮，因?yàn)樗麄儾还苁裁磿r(shí)候，都有選擇工作的底氣和自由。因?yàn)樗麄儫o(wú)論是相比同齡人，還是相比年輕幾歲的后來(lái)者，競(jìng)爭(zhēng)力都足夠強(qiáng)悍。

所以年齡焦慮的根本解，是構(gòu)建自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己變得更好更強(qiáng)。但說(shuō)實(shí)話，這是一條很難的路，也是一條不歸路，只有少數(shù)人才能真的走下來(lái)。我們這些大多數(shù)人，都做不到那樣，我們只有一點(diǎn)點(diǎn)小才氣和一點(diǎn)點(diǎn)小勤奮，兢兢業(yè)業(yè)也只能成為面目不清的群眾演員。

所以，我們才需要了解未來(lái)到底有哪些出路，自己該走哪一條。

二、大齡程序員的出路

根據(jù)我觀察總結(jié)，程序員未來(lái)的發(fā)展，有以下常見(jiàn)的出路。

1、成為高手或?qū)＜?/strong>

在某個(gè)領(lǐng)域深耕，成為能夠解決復(fù)雜問(wèn)題的高手或?qū)＜?，這是少數(shù)熱衷技術(shù)的程序員的理想歸宿。按照德雷福斯模型，一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，可能有12%~15%左右的人，可以達(dá)到這種程度。成為高手或?qū)＜业牡湫捅憩F(xiàn)是：

能夠解決復(fù)雜問(wèn)題

身邊的開(kāi)發(fā)者遇到疑難雜癥都會(huì)來(lái)咨詢(xún)你

如果你做技術(shù)性工作很有感覺(jué)，也蠻有成就感，可以考慮這條修仙路。

2、走向管理崗位

成為管理者，是另一條常規(guī)的發(fā)展路徑，也是很多人的目標(biāo)。甚至有人會(huì)認(rèn)為，如果到了35歲，還沒(méi)有成為管理者，軟件開(kāi)發(fā)生涯基本就結(jié)束了。(我認(rèn)為這種說(shuō)法是站不住腳的。)

管理者以人為杠桿，通過(guò)他人工作，能夠?qū)崿F(xiàn)更大的目標(biāo)。所以?xún)?yōu)秀的管理者，會(huì)有機(jī)會(huì)拿到更多的薪水、獎(jiǎng)金、股票或期權(quán)，綜合收入，大概率比同齡的技術(shù)人員要高。

這條路可能會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題：再次找工作時(shí)，(相對(duì)一般程序員來(lái)講)機(jī)會(huì)較少，較難匹配。這是因?yàn)?，等?jí)越低，人崗匹配的維度越少，越容易匹配。等級(jí)越高，人崗匹配的維度越多，越難匹配。這種現(xiàn)象，可能會(huì)讓一個(gè)從程序員走過(guò)來(lái)的管理者懷疑自己的選擇是否正確。

3、穩(wěn)定在一家公司成為團(tuán)隊(duì)骨干

一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，除了專(zhuān)家和管理人員，往往還有幾位骨干，技術(shù)能力雖然還未到專(zhuān)家水平但也比較突出，能很好的勝任工作，同時(shí)他們還能很好的理解業(yè)務(wù)，在做項(xiàng)目時(shí)，靠譜，讓人放心。

這類(lèi)人在團(tuán)隊(duì)中的占比，可能在15~20%左右，他們是中流砥柱，非常重要，只要公司這條船不沉，他們就可以繼續(xù)前進(jìn)。甚至公司這條船沉了，他們也可以換乘領(lǐng)域內(nèi)的另一條船，繼續(xù)做骨干。做好這類(lèi)人的關(guān)鍵點(diǎn)有三個(gè)：

持續(xù)學(xué)習(xí)

兼顧技術(shù)和業(yè)務(wù)

選擇有競(jìng)爭(zhēng)力，行駛平穩(wěn)的好！

最后：希望各位程序員都不要焦慮，不斷地學(xué)習(xí)，走好眼下的每一步將來(lái)不會(huì)差！

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