如何面試可以獲得更高的薪資待遇？

如何面試可以獲得更高的薪資待遇？很多人害怕面試，一想到面試就發(fā)怵。實際上，在找工作這件事上，雇傭者和求職者是平等的，雙方都希望找到合適的對方。

本文作者采訪了30多位來自Netflix、Snapchat、麥肯錫公司、高盛、Spotify和谷歌等大公司的招聘人員，為大家?guī)砹?條最重要的找工作經(jīng)驗。

如果你能從更深的層次上理解面試，并進(jìn)行大量的模擬面試練習(xí)，距離成為就“面霸”不遠(yuǎn)了。

一位求職者獲得一個頂級工作機(jī)會的幾率并不大。

據(jù)Zippia稱，求職者獲得工作機(jī)會的概率為26.24%。研究人員發(fā)現(xiàn)，在獲得工作機(jī)會之前，求職者平均面試次數(shù)在10到20次之間，每份申請進(jìn)入面試階段的幾率為8.3%。

我曾親身經(jīng)歷過這些艱難困苦。作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我對艱巨而復(fù)雜的求職過程感到痛苦。我在網(wǎng)上搜索職業(yè)建議，卻發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的職業(yè)內(nèi)容無聊、過時、平庸。我發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)分享那些“聳人聽聞的職業(yè)建議”的人都不可信。我相信最好的建議來自決策者(比如招聘人員和招聘經(jīng)理)，而不是知名的職業(yè)教練。

這就是我推出“TheFinalRound”的原因，這是一個幫助求職者“淘汰”競爭對手、通過“最后一輪”面試，并獲得工作機(jī)會的播客。在過去的一年里，我采訪了來自Netflix、Snapchat、麥肯錫公司(McKinsey&；Company)、高盛(GoldmanSachs)、Spotify和谷歌(Google)等領(lǐng)先公司的30多位招聘人員，涵蓋了咨詢、銀行和金融、科技、音樂、風(fēng)險投資和游戲等行業(yè)。

以下是我從這些談話中學(xué)到的七個最重要的教訓(xùn)，這些教訓(xùn)關(guān)乎如何通過最后一輪面試，并獲得工作機(jī)會。

一、大量練習(xí)模擬面試

在為面試做準(zhǔn)備時，你應(yīng)該對目標(biāo)公司做一些調(diào)查、仔細(xì)考慮著裝，并進(jìn)行大量的模擬面試。

前Meta招聘人員尼基?伍德爾(NikiWoodall)表示，求職者應(yīng)該“把重點放在模擬面試上。這是頭等大事，因為你可以控制自己的準(zhǔn)備程度?！?

不要只練習(xí)技術(shù)性面試問題，比如管理咨詢的案例面試或銀行/會計的財務(wù)技術(shù)問題，也一定要練習(xí)能衡量你是否適合公司文化的面試問題。例如，要練習(xí)回答這樣的問題：“你在工作之余做什么？”以及“你最近讀的一本書是什么？”面對此類問題，要真誠地表達(dá)自己的激情和興趣所在，以免日后在一個與你的價值觀相沖突的環(huán)境中工作。

伍德爾說，你的整體目標(biāo)應(yīng)該是在面試中表現(xiàn)出色，那么即使你沒有得到申請的特定工作，招聘人員也會認(rèn)為你適合其他職位。你要讓他們這樣想：“我記得這個人在面試中表現(xiàn)出色，也許他會很適合另一個崗位?！?

二、尋找你和公司之間的聯(lián)系

克里斯·加林格(ChrisGaringer)曾為特斯拉、蘋果、Robinhood和Salesforce等公司招聘員工。他建議求職者“像API一樣連接端點。你的終點是公司的工作，而起點是你自己。要找到每一個你可以講述或展示自己能力的機(jī)會(比如項目工作、學(xué)校工作、實習(xí)經(jīng)歷等)，并說明這些能力如何與公司的招聘目標(biāo)直接相關(guān)。”

他說，求職者需要詳細(xì)研究公司和職位，突出工作描述中的關(guān)鍵技能，然后分享自己相關(guān)的經(jīng)驗，證明自己就是公司正在尋找的那個人。

三、在你的職業(yè)生涯中掌握主動權(quán)

許多求職者在得到不滿意的結(jié)果時會開始責(zé)怪招聘人員和招聘經(jīng)理，甚至批評整個招聘過程。

曾在谷歌、Uber、Lyft和Tiktok等公司擔(dān)任招聘人員的法拉·沙基(FarahSharghi)透露，更多的求職者應(yīng)該“為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)”。

“不要責(zé)怪任何人，只要在寫簡歷和面試過程中有策略就行了，”她說，“記住，‘快速和容易’是一個騙局。要努力工作，相信天道酬勤，抓住最好的機(jī)會，剩下的就會水到渠成?！?

四、做真實的自己，不要有所隱瞞

人們很容易落入試圖成為“理想候選人”的陷阱。然而，Spotify的校園招聘人員漢娜·沃爾夫(HannahWolf)告訴我，“誠實地做真實的自己才是正道。展示出真實的自己，要知道像Spotify這樣的公司，真的很欣賞人們的獨特性和多樣性?！?

應(yīng)聘者常常為了得到工作，而非常努力地想融入公司，這讓他們有時候看起來假假的，很不自然。你如果想為一家公司增加價值，那么就要做最好的自己，做最真實的自己。

五、向招聘人員靠攏

獨自完成招聘過程而不尋求幫助，可能會讓人覺得很有成就感，但有時候，如果你不向招聘人員尋求幫助，就會錯過一些機(jī)會。

“你應(yīng)該更多地‘依靠’招聘人員，”Airbnb的招聘人員瑪麗莎·瓊斯(MarisaJones)說，“他們會確切地知道你應(yīng)該專注于什么，以及每個招聘經(jīng)理會尋找什么類型的人。”

波士頓咨詢集團(tuán)(BostonConsultingGroup)前人才招聘主管布魯斯?斯莫倫(BruceSmolen)表示：“面對招聘人員，除非你對他開誠布公，否則(他)無法幫助你。如果你的平均成績低是因為最近家里出事了，那么請誠實地告訴他事實。大多數(shù)求職者認(rèn)為隱藏信息、甚至向招聘人員撒謊是一個好主意，但事實并非如此?！?

不要害怕向招聘人員詢問面試過程、面試時間，甚至是公司和招聘經(jīng)理想要什么。招聘人員的目標(biāo)是，招聘到符合公司文化、符合招聘標(biāo)準(zhǔn)的最佳人才。

六、建立自信

根據(jù)Zippia的數(shù)據(jù)，“40%的招聘人員不會雇傭?qū)ψ约簺]有信心的求職者?！?

麥肯錫公司的招聘人員埃里卡?洛夫(ErikaLove)建議求職者“丟掉‘我沒有相關(guān)經(jīng)驗’這種話，拋棄‘我適合嗎？’這種想法?！?

她說：“相反，要想想你擁有什么，你能為公司帶來什么，并利用這些技能使自己處于更有利的地位?！?

根據(jù)哈里斯民意調(diào)查，“39%的求職者由于沒有自信、聲音不清或缺乏笑容而給人留下不好的印象?！甭宸蛘J(rèn)為，如果你進(jìn)入了最后一輪，那么說明公司看到了你的價值，并希望你能成功。

如果你是一個內(nèi)向的人，自信可能并非是天生具備的，尤其是在像工作面試這樣令人生畏的情況下。《內(nèi)向者的完整職業(yè)指南》(TheIntrovert’sCompleteCareerGuide)的作者簡·芬克爾(JaneFinkle)建議內(nèi)向者通過練習(xí)常見問題來準(zhǔn)備面試，以增強(qiáng)自己的信心。芬克爾說，記住，我們生活在一個敘事文化中，“講一個有開頭、中間和結(jié)尾的故事”至關(guān)重要。而且結(jié)尾是最重要的，因為它反映了一個項目的結(jié)果?！?

GSVVentures前人才主管阿曼達(dá)?波特(AmandaPorter)說，在面試中增強(qiáng)自信的另一個方法是“把自己帶入到工作環(huán)境中，就好像你已經(jīng)是團(tuán)隊中的一員一樣。”

波特說：“你可以使用‘我或我們’的說法?！彼ＷC這種語言、語氣和主人翁精神，會讓面試官覺得你應(yīng)該是團(tuán)隊中的一員。

七、要明白，面試官希望你成功

也許招聘人員對我說的最常見的話是，他們最終希望求職者能成功。

貝恩公司項目和實習(xí)高級經(jīng)理、麥肯錫公司的前招聘人員利亞·弗蘭克(LeahFrank)說，求職者應(yīng)該采用“喬治-克魯尼心態(tài)”(GeorgeClooneyMindset)。

“喬治·克魯尼在最初的試鏡中總是失敗，因為他以為導(dǎo)演不希望他成功，但后來他意識到，正在招聘演員的導(dǎo)演也是希望來試鏡的人是能成功拿下角色的，這就像面試工作一樣，”她告訴我，“所以，要調(diào)整這種心態(tài)，其實面試官是希望你得到這份工作的。他們坐在那里的目的不是為了拒絕你，招不到合適的人對他們來講也是時間的浪費。所以，他們是支持你的?！?

總結(jié)一下，為了得到你夢寐以求的工作機(jī)會，要大量練習(xí)模擬面試，把你和公司之間的點點滴滴聯(lián)系起來，掌控自己的職業(yè)生涯，做真實的自己，毫不掩飾的自己，尋求招聘人員的幫助，建立自信，并明白面試官是希望你成功的。