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5.36 美元 %認(rèn)真做教育 專心促就業(yè)
一份來(lái)自業(yè)界知名大公司,工作是外派性質(zhì),屬于邊緣崗位;另一份則來(lái)自初創(chuàng)公司,能直接負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù),屬于核心崗位。
小風(fēng)覺(jué)得大公司平臺(tái)固然好,可接觸不到核心業(yè)務(wù),自己可能會(huì)成為職場(chǎng)透明人;小公司的崗位確實(shí)很具吸引力,但初創(chuàng)公司畢竟存在生存風(fēng)險(xiǎn)。
一時(shí)間他陷入了兩難的局面,不知該如何抉擇。
此前,微博上也發(fā)起過(guò)相關(guān)話題的投票討論:去大公司做“螺絲釘”還是去小公司做“多面手”,你會(huì)怎樣選擇?
投票結(jié)果顯示,大公司和小公司的選票不相上下。底下評(píng)論區(qū)的網(wǎng)友也是各執(zhí)一詞。
有人認(rèn)為,大公司就是保障的代名詞,即便是邊緣崗位也沒(méi)有關(guān)系。有人則認(rèn)為小公司雖然初創(chuàng),但能接觸到核心業(yè)務(wù)是鍛煉人的好機(jī)會(huì)。
相信,很多職場(chǎng)人在求職時(shí)都面臨過(guò)類(lèi)似的選擇題。
那么,選擇了邊緣崗,就意味著職場(chǎng)生涯毫無(wú)前途嗎?選擇了核心崗,就代表著職場(chǎng)路一帆風(fēng)順嗎?
一、小公司的核心崗位
夢(mèng)潔大學(xué)時(shí)期當(dāng)過(guò)學(xué)生干部,畢業(yè)時(shí)特別想找一個(gè)管理型的崗位。
但初出茅廬的她欠缺經(jīng)驗(yàn),很多公司都無(wú)法直接給到這樣的職位。
多次面試后,終于有一家成立不久的傳媒公司對(duì)夢(mèng)潔表示了欣賞,愿意給她一份項(xiàng)目組長(zhǎng)的offer。
可入職后夢(mèng)潔卻發(fā)現(xiàn),公司規(guī)模不過(guò)20人左右,大小領(lǐng)導(dǎo)就有十幾個(gè),自己也是個(gè)光桿司令。為了不拖項(xiàng)目進(jìn)度,只能熬夜加班趕方案。
更可怕的是,老板天天給她洗腦、打雞血,宣揚(yáng)年輕人要多多磨練自己,只要現(xiàn)在多做項(xiàng)目出成績(jī),將來(lái)公司發(fā)展壯大,就能直接晉升部門(mén)總監(jiān)。
夢(mèng)潔以為當(dāng)初公司是看上了自己的才華,沒(méi)想到只是在無(wú)止境的壓榨自己的價(jià)值。
通常來(lái)說(shuō)小公司的部門(mén)設(shè)置相較于大公司更為精簡(jiǎn)。如果崗位職責(zé)明確,又能持續(xù)接觸到核心業(yè)務(wù),對(duì)于鍛煉個(gè)人的綜合能力確實(shí)很有幫助。
但也不乏很多小公司為了節(jié)省人力和運(yùn)營(yíng)成本,存在著分工不明,職責(zé)混亂的現(xiàn)象。
美其名曰給予員工更多成長(zhǎng)與鍛煉的機(jī)會(huì),實(shí)則是赤裸裸的壓榨與剝削,硬要把一個(gè)人當(dāng)成一個(gè)隊(duì)伍來(lái)用。
身兼數(shù)職的員工,無(wú)法專注精力深挖業(yè)務(wù)。時(shí)間一長(zhǎng),很容易變成什么都會(huì),又什么都不精通。
逐漸喪失核心競(jìng)爭(zhēng)力的職場(chǎng)人,表面再過(guò)光鮮,也會(huì)熬成職場(chǎng)廢人。
二、大公司的邊緣崗位
大陽(yáng)和大周是當(dāng)?shù)匾患掖蠊拘抡械牟块T(mén)助理,主要是完成部門(mén)輔助性工作,比如物資申領(lǐng)、福利發(fā)放、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。
工作一段時(shí)間后,大陽(yáng)深感這份工作壓力不大,福利又好,簡(jiǎn)直是自己夢(mèng)想中的完美工作。
而大周卻覺(jué)得部門(mén)助理的工作繁瑣單一,價(jià)值度低,是一個(gè)非常邊緣化的崗位。安穩(wěn)只是個(gè)表象,危險(xiǎn)系數(shù)極高。
大周更想去的是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)廣告部,那里不但是自己興趣所向,職業(yè)生命力也更強(qiáng)。
于是,他向老同事了解了廣告部對(duì)員工的上崗要求,通過(guò)積極參加公司每周開(kāi)設(shè)的員工培訓(xùn)和技能課程,利用“隱性福利”,私下補(bǔ)拙,努力提升自我。
終于,在公司的年度內(nèi)部競(jìng)聘中,大周脫穎而出,順利成為了廣告部的一員。
可見(jiàn),開(kāi)局的不利并不可怕。可怕是職場(chǎng)人只享受工作中的安逸,就此停下了成長(zhǎng)的腳步。
的確,大公司擁有更大的平臺(tái)、更完善的制度、更好的保障。但這也很容易為職場(chǎng)人注入一針無(wú)形的麻醉劑。
職場(chǎng)上,沒(méi)有邊緣化的崗位,只有邊緣化的工作態(tài)度。缺乏高價(jià)值的職場(chǎng)人,到哪里都一樣會(huì)被邊緣化。
無(wú)論在何處,只有不斷保持自我提升,保證自我價(jià)值的長(zhǎng)線增長(zhǎng),才是職場(chǎng)人真正握有的勝算。
三、大公司“邊緣崗位”和小公司“核心崗位”怎么選擇?
(1)明確“我想要什么”,觸發(fā)職業(yè)需求
《盛裝》里,實(shí)習(xí)生李娜來(lái)到盛裝工作后說(shuō):“以前我不知道自己要做什么,但來(lái)了這里,我唯一的想法就是要留在盛裝工作?!?
無(wú)論是邊緣崗還是核心崗,我們首先要做的,是明確自己想要在工作中獲得什么。
有些人注重薪資水平,有些人注重個(gè)人發(fā)展,有些人則覺(jué)得開(kāi)心就好,從不同的職業(yè)需求出發(fā),選擇自然也不同。
比如選擇大公司的邊緣崗,起初收入會(huì)較低,但成長(zhǎng)體系更加完善,更容易學(xué)到東西,對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō),具有一定的長(zhǎng)尾效應(yīng)。
這就更適合暫時(shí)對(duì)薪資水平要求不高,比較注重個(gè)人長(zhǎng)效發(fā)展的職場(chǎng)人。
而小公司的核心崗,薪資水平更具優(yōu)勢(shì),對(duì)于個(gè)人能力要求更高,做出工作成績(jī)更容易被領(lǐng)導(dǎo)看到,晉升的路徑也會(huì)比較短。
這就比較適合對(duì)薪資有一定要求,希望加速提升自身綜合能力的職場(chǎng)人。
因此,選擇什么樣的崗位,沒(méi)有絕對(duì)的好壞,能夠滿足自身的職業(yè)需求是前提。
(2)梳理“我能干什么”,提煉職業(yè)優(yōu)勢(shì)
很多職場(chǎng)人選崗前還存在著另外一個(gè)問(wèn)題,就是不知道自己能做什么。
弄清楚自己能做什么,也就是要弄清楚自己擁有什么樣的個(gè)人優(yōu)勢(shì),能在職場(chǎng)發(fā)揮出什么樣的價(jià)值。
《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)》一書(shū)中這樣寫(xiě)道:
“堅(jiān)信利用優(yōu)勢(shì)是你應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的最佳方式,在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),而不是:找出弱勢(shì)彌補(bǔ)弱勢(shì)?!?
朋友小悅中文專業(yè)畢業(yè),對(duì)工作的需求是:從事自己喜歡的編輯行業(yè),通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的累積,逐漸實(shí)現(xiàn)能力和薪資的增長(zhǎng)。
她發(fā)現(xiàn),單單從專業(yè)角度來(lái)說(shuō),自己和大多數(shù)同專業(yè)求職者相比沒(méi)有直接的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但自己的英語(yǔ)能力非常不錯(cuò),日常的溝通交流、讀寫(xiě)沒(méi)有問(wèn)題。
于是,小悅在擇業(yè)時(shí),選擇了大公司的的初級(jí)崗位英文助理編輯,利用自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì),進(jìn)入了自己向往的行業(yè)。
找到自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)就是找到了加分項(xiàng),它能幫助你更精準(zhǔn)的找到適合的崗位。
(3)強(qiáng)化“我會(huì)干什么”,延長(zhǎng)職業(yè)黃金期
俗話說(shuō):打江山容易,守江山難。職場(chǎng)上,則是選崗容易,守崗難。
職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,職場(chǎng)人要想始終站在C位,不被輕易淘汰并非易事。
電影《爆裂鼓手》中有這么一句經(jīng)典臺(tái)詞:你想當(dāng)核心,就靠實(shí)力說(shuō)話。
什么是職場(chǎng)中的實(shí)力?
那就是職場(chǎng)人的核心能力,是能夠持續(xù)解決工作問(wèn)題,高效高質(zhì)完成工作,穩(wěn)定發(fā)揮職場(chǎng)價(jià)值的能力。
因此,不斷強(qiáng)化核心能力,自我打磨、自我更新、自我增值,才是應(yīng)對(duì)職場(chǎng)變幻的根本。
這也是職場(chǎng)人驅(qū)趕職業(yè)迷茫,無(wú)懼職業(yè)倦怠,延長(zhǎng)職業(yè)黃金期的密碼。
職場(chǎng)上,沒(méi)有一道選擇題擁有完美的答案。每一次關(guān)于職業(yè)的選擇都是既有收獲又有代價(jià)的。
打鐵還需自身硬。修煉內(nèi)功、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、匹配需求、發(fā)揮價(jià)值是職場(chǎng)人不懼選崗,持續(xù)“保值”的不二法則。
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