795萬高校畢業(yè)生創(chuàng)歷史新高，2017屆畢業(yè)生就業(yè)近況幾何？

在經(jīng)濟下行壓力加大的背景下，我國就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定，但就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，尤其是高校畢業(yè)生持續(xù)增加，2017年高校畢業(yè)生達(dá)到795萬，創(chuàng)歷史新高，化解過剩產(chǎn)能導(dǎo)致的職工分流、人和崗位不匹配等問題將依然存在。大學(xué)生就業(yè)問題再次成為各界關(guān)注焦點，那么2017年大學(xué)生就業(yè)近況如何？

1.中國經(jīng)濟放緩，整體經(jīng)濟下行，社會需求相對疲軟：GDP每增長1個百分點就能拉動上百萬人的就業(yè)，反之,經(jīng)濟的下行勢必會影響就業(yè)崗位數(shù)量，進而影響到大學(xué)生就業(yè)。面對激烈的市場競爭,企業(yè)招聘會更加謹(jǐn)慎和嚴(yán)格,如果大學(xué)畢業(yè)生沒有較強的專業(yè)特長,招聘企業(yè)只能通過學(xué)校、學(xué)歷、英語、計算機等等硬指標(biāo)來衡量，這些都讓很多應(yīng)屆生望而卻步。

2.應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)規(guī)?；?，求職人數(shù)眾多：2017年高校畢業(yè)生接近800萬，再加上往年未就業(yè)和中高職業(yè)院校的學(xué)生就業(yè)總數(shù)量超過1600萬，逐年累計的未就業(yè)畢業(yè)生以及海歸等也會參與其中使得競爭更加激烈。往年大學(xué)生初次就業(yè)率在60%-70%之間，2017年大學(xué)生初級就業(yè)大概在60%左右。

3.畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定性下降，就業(yè)滿意率也在下降：2016年?？飘厴I(yè)生就業(yè)滿意度最高（65.9%），其次是碩士畢業(yè)生（64.1%），第三是本科畢業(yè)生（62.4%），大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)滿意率與就業(yè)薪資、就業(yè)行業(yè)、晉升空間等因素密切相關(guān)。從離職率來看，2016屆應(yīng)屆生的平均離職率高達(dá)在23.3%，各層次畢業(yè)生的平均離職率分別為專科39.7%、本科20.8%、碩士9.3%，學(xué)歷越高的畢業(yè)生工作穩(wěn)定性越強，平均離職率越低。

在積重難返的大學(xué)生就業(yè)困境下，我們發(fā)現(xiàn)一個逆襲現(xiàn)象，在美國上市職業(yè)教育公司達(dá)內(nèi)教育公布的2016年Q4財報顯示，2016年全年招生突破10萬人，在巨大的學(xué)生就業(yè)體量上卻實現(xiàn)就業(yè)率90%以上，并且達(dá)內(nèi)學(xué)生首次就業(yè)平均薪資高出社會大學(xué)生近千元，令記者感到好奇的是二三本的達(dá)內(nèi)(m.tewksburycamera.com)學(xué)生，如何突破職業(yè)瓶頸，創(chuàng)造逆襲？

分析一：社會大學(xué)生缺乏實習(xí)經(jīng)歷和動手能力，達(dá)內(nèi)學(xué)生由于培訓(xùn)而實際操作能力和環(huán)境適應(yīng)能力大幅增強

根據(jù)智聯(lián)招聘《2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》的數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生就業(yè)難首要原因就是缺乏相關(guān)實習(xí)或者項目經(jīng)驗，換一種說法就是學(xué)生的動手能力和實操能力直接影響找工作的成敗，同時，這背后也透視出企業(yè)在招人時大都追求實用和低成本，通常都會拒絕動手能力差、需花費培訓(xùn)費用、穩(wěn)定性不高的后選者。加之，近幾年中國經(jīng)濟下行，競爭加劇，用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。此外，從求職的行業(yè)分布來看，大學(xué)生就業(yè)最熱門的行業(yè)是IT/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)等行業(yè)，而達(dá)內(nèi)(m.tewksburycamera.com)主軸課程都是IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這也是達(dá)內(nèi)學(xué)員就業(yè)比較火爆的重要原因之一。

分析二：社會大學(xué)生只有一半有明確求職目標(biāo)，達(dá)內(nèi)學(xué)生求職目標(biāo)明確

其實大學(xué)生找工作比較困難最重要的原因之一就是供需雙方存在嚴(yán)重的信息不對稱，企業(yè)不了解未來的員工，無法鑒定他是否可以為這個職位產(chǎn)生多大效益，大學(xué)生不清楚自己能為企業(yè)做什么，求職目標(biāo)不明確，無法展示自己具備這個職位的能力。社會大學(xué)生有52%的學(xué)生有較為明確的目標(biāo)定位，16%的學(xué)生還處于徘徊階段，還有32%的學(xué)生沒有任何的目標(biāo)定位。而所有參加達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的學(xué)生，經(jīng)過達(dá)內(nèi)職業(yè)專家的輔導(dǎo)和四個月的技術(shù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，求職目標(biāo)十分明確。

分析三：社會大學(xué)生面試機會少、成功率低，達(dá)內(nèi)學(xué)生面試機會更多、成功率高

經(jīng)濟形勢不好，面試機會減少，根據(jù)智聯(lián)招聘《2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》，有66%的大學(xué)畢業(yè)生感覺找工作比較難的，并且這部分社會大學(xué)生平均要8次以上面次才能獲得一個offer，達(dá)內(nèi)學(xué)生大概推薦3-5次即可入職，面試成功率大大高于社會大學(xué)生。

分析四：社會大學(xué)生面試心態(tài)和面試技巧差，達(dá)內(nèi)學(xué)生軟實力方面更好些

我們可以看到《2017屆大學(xué)畢業(yè)生找工作難的五大原因》除了實習(xí)經(jīng)驗、求職目標(biāo)、面試機會外，還有兩點畢業(yè)生嫌棄用人單位工資太低，達(dá)不到自己的期望值、以及缺乏面試技巧，這些都是求職軟實力的問題，其實工資高低與很多元素有關(guān)，比方說行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)就會比零售業(yè)薪資整體水平高；再者，崗位，做軟件開發(fā)的比干行政和財務(wù)的起薪就高；企業(yè)性質(zhì)，外資企業(yè)一般比民營和國企的工資高，所以，這個問題主要是畢業(yè)生對所要從事的行業(yè)和崗位的平均薪資水平和市場行情是否了解，如果想要獲得高薪就要想辦法進入那些能夠獲得高薪行業(yè)和崗位上去，但通常這些高薪崗位和行業(yè)都是競爭非常激烈的，你是否具備競爭高薪的硬實力。

聯(lián)合國教科文組織發(fā)表的《世界高等教育發(fā)展與趨勢》綜合指出：中國高等教育的規(guī)模已經(jīng)超過美國、印度、俄羅斯和日本，位居世界第一，2017年在校大學(xué)生人數(shù)達(dá)到2572萬人，畢業(yè)生達(dá)到795萬，這意味著中國高等教育從精英教育變?yōu)榇蟊娀逃髮W(xué)畢業(yè)生在職業(yè)競爭優(yōu)勢正在逐漸下降，加之中國高等教育改革落后與社會經(jīng)濟變化，中國高等教育在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)目標(biāo)與社會需求有一定脫節(jié)等諸多問題，大學(xué)生必須增強職業(yè)教育觀念，提升職業(yè)技能，通過職業(yè)教育重拾職業(yè)競爭力是他們未來的唯一出路。